OBJETIVO
En esta session aprenderemos a gestionar la diversidad generacional en el espacio de trabajo. Hoy son cuatro las generaciones que conviven en el espacio laboral, trayendo una cantidad de perspectivas y fortalezas únicas.
1: Obtener una comprensión profunda de las diferentes generaciones presentes en la fuerza laboral y sus características definitorias, valores y estilos de trabajo.
2.Desafiar los estereotipos y conceptos erróneos asociados con las diferencias generacionales.
3. Explorar como se puede aprovechar la diversidad generacional y desarrollar estrategias prácticas para cerrar esta brecha
DIRIGIDO A
Esta Session está orientada a líderes de organizaciones, RRHH a cargo de cultura organizacional, integrantes de comisiones, grupos de trabajo/pods de equidad, diversidad e inclusión y público en general que quiera instaurar la temática en su organización.
Contenidos que abordaremos en esta sesión:
I. Comprendiendo la diversidad generacional: Detallamos las características, los valores y los estilos de trabajo de los Baby Boomers, la Generación X, los Millennials y la Generación Z.
II. Descubriendo el impacto de los cambios sociales y tecnológicos en las actitudes y comportamientos generacionales.
III. ¿Por qué es importante trabajar este tema en las organizaciones?
IV. Las diferentes dimensiones desde donde se puede trabajar la diversidad generacional
V. Paquetes de beneficios y compensaciones, diseño de roles y tareas, armado de equipos
VI. Cerrando la brecha generacional: identifique las barreras de comunicación, desacredite los estereotipos y aprenda estrategias prácticas para una comunicación y colaboración efectivas entre generaciones.